Women’s Organisation (TWO) ในลิเวอร์พูลมีความกังวลเกี่ยวกับผู้หญิงในสหราชอาณาจักร ซึ่งอยู่ในช่วงสูงสุดของอาชีพ โดยออกจากงานเป็นจำนวนมากจนน่าตกใจ โดยกล่าวโทษ “การขาดการสนับสนุนจากนายจ้างในช่วงวัยหมดระดู”
วันวัยหมดระดูโลกถูกกำหนดขึ้นในวันที่ 18 ตุลาคม
มีต้นทุนทางการเงินต่อเศรษฐกิจมากกว่าวัยหมดระดู เนื่องจากผู้หญิงต้องลาออกจากงานก่อนกำหนด มีรายงานว่าหลายคนรู้สึกว่าพวกเขาไม่มีทางเลือกที่จะออกจากงานเพราะไม่มีความช่วยเหลือ อายุวัยหมดระดูที่กำหนดโดย NHS คือ 45 – 55 ปี และผู้หญิงประมาณ 4 ล้านคน ซึ่งคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานในสหราชอาณาจักรกำลังอยู่ในช่วงวัยหมดระดูสูงสุด บ่อยครั้งในบทบาทอาวุโส ประสบการณ์และความรู้ในสถาบันของพวกเขาเป็นสิ่งที่นายจ้างไม่สามารถแทนที่ได้
Germaine Fryer หัวหน้าฝ่ายการมีส่วนร่วมของ TWO กล่าวกับECHOว่า “ไม่ใช่ว่าวัยหมดระดูเป็นแนวคิดใหม่ มันเป็นส่วนหนึ่งของวงจรธรรมชาติของชีวิตผู้หญิงมาโดยตลอด ไม่ใช่เรื่องลึกลับ
“เราพูดกับนายจ้าง: เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ วางนโยบาย สนับสนุนพนักงานของคุณ ในทางกลับกัน คุณจะได้รักษาบุคคลที่มีความสำคัญต่อธุรกิจของคุณไว้ แทนที่จะสูญเสียพวกเขาไปทั้งหมด”
การสำรวจที่จัดทำโดย BUPA และดำเนินการโดย Censuswide ระบุว่ามีคนมากถึง 900,000 คนอาจออกจากงานเนื่องจากวัยหมดระดู ผู้หญิงที่ต้องหยุดงานเป็นเวลานานเนื่องจากวัยหมดระดูจะใช้เวลาเฉลี่ย 32 สัปดาห์ในการปรับตัวกับอาการต่างๆ ของพวกเขา “ซึ่งมีตั้งแต่ภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล ร้อนวูบวาบ และอารมณ์แปรปรวน” การศึกษารายงาน
การสำรวจอีกครั้งของพนักงาน 2,000 คนและเจ้าของธุรกิจ 500 รายที่ดำเนินการโดย Benenden Health พบว่า 23% ของผู้หญิงที่ไม่สบายอันเป็นผลมาจากวัยหมดระดูได้ออกจากงาน แม้ว่าธุรกิจเกือบทั้งหมดที่ทำแบบสำรวจ (95%) จะยอมรับว่าอาการดังกล่าวส่งผลเสียต่อการทำงาน
Jane Holbin ได้รับผลกระทบจากวัยหมดระดูก่อนกำหนดเมื่ออายุได้ 32 ปี และการจ้างงานของเธอก็เริ่มดีขึ้นเรื่อย ๆ เจนกล่าวว่า: “ไม่จำเป็นต้องพูด นี่เป็นการหยุดอาชีพการงานของฉันอย่างมาก
“ฉันทำงานอย่างหนักเพื่อให้ได้วุฒิการศึกษาพยาบาล และรู้สึกว่าตัวตนและจุดประสงค์ของฉันถูกขโมยไป ฉันไม่รู้จักตัวเองอีกต่อไป”
เจนรับผิดชอบด้วยการถอยห่างจากบทบาทของเธอกับ NHS โดยมุ่งเน้นที่การปรับปรุงสุขภาพทางอารมณ์และความเป็นอยู่ที่ดีของเธอ และกล่าวว่า: “คุณไม่สามารถเทจากถ้วยเปล่าได้”
ผู้หญิงหนึ่งในหลายแสนคนในสหราชอาณาจักรกำลังเข้าสู่วัยหมดระดู ประสบการณ์ของ Jane นั้นเป็นเรื่องปกติของการพยายามหยุดอาชีพการงานในขณะที่พยายามจัดการกับวัยหมดระดู เธอเคยทำงานใน NHS เป็นเวลา 10 ปี และไต่เต้าในบทบาทต่างๆ มากมาย และได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล Shine Bright Award เพื่อยกย่องงานที่เธอทำเพื่อจัดการกับความล้มเหลวในการให้บริการ
ปีที่แล้ว Davina McCall แสดงในสารคดีทางช่อง 4 เรื่อง “Sex, Myths and the Menopause” ในนั้นเธอได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอเองกับวัยหมดประจำเดือนและวัยหมดระดู (เมื่อคุณมีอาการก่อนที่ประจำเดือนจะหยุดลง) ซีรีส์นี้ทำลายความเชื่อผิดๆ เกี่ยวกับการเข้าสู่วัยหมดระดู และมุ่งจัดการกับความลำบากใจที่ผู้หญิงหลายคนต้องอดทนในการพูดอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับวัยหมดระดูและผลกระทบที่มีต่อพวกเขา
ดาวินาได้ร่วมเขียนหนังสือเกี่ยวกับวัยหมดประจำเดือนกับดร. นาโอมิ พอตเตอร์ เรื่อง “วัยหมดระดู” ซึ่งเธออธิบายว่าเป็น “มากกว่าหนังสือ มันคือการเคลื่อนไหว”
Germaine Fryer เสริมว่า: “มันชวนให้เชื่อว่าผู้หญิงที่มีความสามารถและทักษะสูงกำลังพบว่าตัวเองถูกกีดกัน และในหลายกรณี ก็ถูกบังคับให้ออกจากงานเพราะขาดความเข้าใจโดยสิ้นเชิง ข้อดีประการหนึ่งจากการระบาดใหญ่คือการตระหนักรู้มากขึ้นในหมู่นายจ้างเกี่ยวกับความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพจิตของพนักงาน และผลกระทบที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานและผลกำไร
“วัยหมดระดูยังคงเป็นพื้นที่ที่ความไม่รู้ครอบงำ เราเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงนโยบาย ซึ่งหมายความว่าอาชีพของผู้หญิงจะไม่ถูกขัดขวางจากผลกระทบของวัยหมดระดู และนั่นหมายความว่าผู้หญิงสามารถมีส่วนร่วมที่สำคัญต่อเศรษฐกิจของสหราชอาณาจักรต่อไปได้อีกนาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องอยู่ในความมืดในเรื่องนี้
“ขณะนี้มีหลายองค์กรในสหราชอาณาจักรที่สามารถให้คำแนะนำด้านนโยบายและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการสนับสนุนพนักงานที่กำลังเผชิญกับวัยหมดระดู ไม่ใช่แค่สิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งที่ควรทำอีกด้วย”
Women’s Organisationเป็นผู้พัฒนาและส่งมอบการจ้างงานและการฝึกอบรมระดับองค์กรสำหรับผู้หญิงที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักร โดยให้บริการที่หลากหลายโดยมุ่งเน้นที่การช่วยให้ผู้หญิงมีความตื่นตัวทางเศรษฐกิจและมีอำนาจ
เครดิต : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
